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“不忘初心、牢记使命”主题教育开展以来，在西南管道公司党委的统一部署和公司巡回指导组的精心指导下，重庆分公司落实“守初心、担使命、找差距、抓落实”的总要求，高标准谋划部署，全方位检视反思，多举措推动落实，高质量推进主题教育各项工作有序开展。
提前谋篇布局，量化学习进度——把好“方向盘”
迅速动员部署。9月17日，公司“不忘初心、牢记使命”主题教育第一巡回指导组到分公司进行首次指导，在启动会上进一步明确主题教育的根本任务、具体目标、重点措施及工作安排。分公司党委第一时间成立“不忘初心、牢记使命”主题教育领导小组及办公室，负责主题教育的谋划组织、指导推动、宣传引导等工作。开列清单计划。结合分公司实际，落实主题教育工作安排，人事与党群科牵头制定学习研讨工作计划、调查研究工作方案，细化主题教育运行大表，以表格化、清单化的形式明确阶段任务、时间表、责任人。认领学习任务。采取分段集中学、加压自主学、警示深入学的方式，坚持读原著、学原文、悟原理，实现党委、党支部、党员领导干部、普通党员四类主题学习教育全覆盖。班子成员“领”任务，集中学习过程中分别担任领学人和主讲人，对所学重要讲话及批示精神进行形势政策解读，围绕管道安全升级管理、基础管理年和作风建设年等实际工作开展专题学习研讨;每名党员干部制定个人自学计划，将任务细化到学时，充分利用“石油党建”“管院在线”等平台载体，原原本本学习主题教育相关内容;各党支部党员联系实际学、带着问题学、及时跟进学，利用“三会一课”交流学习体会、组织平台在线答题验收学习成果。通过领导干部带头领学，支部书记牵头组织，分公司完成党委中心组集中学习6次，专题研讨3次，班子成员、副科级及以上干部人均阅读量逾13万字，党员自学人均达40学时。开展革命传统教育。结合庆祝中国共产党成立98周年和国庆70周年，在主题教育开展期间，各支部组织党员实地参观红色教育基地，开展主题党日和警示教育活动，增强学习教育的针对性、实效性和感染力。机关第一党支部开展徒步巡线活动，组织前往南充市罗瑞卿故居，感受革命先辈为中国共产主义事业奋斗一生的曲折经历，鼓励新时代党员铭记历史、珍惜当下;机关第二党支部组织参观陈独秀旧居、聂荣臻元帅陈列馆，深入了解无产阶级革命家艰苦卓绝的奋斗历史，进一步坚定理想信念;江津作业区党支部赴四渡赤水纪念馆、青杠坡战斗遗址，重温革命历史，感受革命先烈英勇斗争、不怕牺牲、可歌可泣的战斗精神;重庆作业区党支部前往邓小平故里，追寻伟人光辉足迹，坚定共产主义信念;南充作业区党支部集中观看《向祖国报告》专题片，围绕“信念、使命、奋斗、梦想”等关键词，学习青年文明号在志愿服务、攻坚克难、创新创造中的动人故事和使命担当。通过重温入党誓词、聆听现场讲解、观看实物照片，从党史新中国史中感悟初心使命，从革命先烈的光辉事迹中传承革命精神，促进广大党员学深悟透、真信笃行，推进学习教育往深里走，往实里走，往心里走。
聚焦关键环节，深入调查研究——筑牢“总开关”
班子成员坚持问题导向，深入基层联系点、智慧党建联系点开展调查研究，围绕管道安全升级管理、体系审核、巡察问题整改、员工能力素质提升、“基础管理年”“作风建设年”开展等中心工作，紧扣反对形式主义、官僚主义，基层减负、作风建设等中心工作及员工关注的子女就学、职业发展等急难愁盼望、难点热点问题，通过发放调查问卷与征求意见表、召开座谈会、一对一谈心谈话等方式，察实情、听意见、谈建议，摸清员工需求，找准问题症结。结合调研情况，分公司领导干部讲授专题党课5次，支部书记专题党课4次、个人学习体会报告1次;各调研小组及时汇总梳理发现的问题和意见建议，形成调研报告5份，归纳“解释性问题”“制度完善问题”“分公司解决问题”“争取上级支持解决问题”四大类问题26项;召开主题教育推进会3次，专题会议交流调研成果，聚焦分公司改革发展、党的建设等关键环节、关键领域，分析研判问题并研究制定可行措施，实现了主题教育与中心工作、重点工作有机融合。
压实压紧责任，全面检视剖析——串起“责任链”
分公司党委书记切实发挥“第一责任人”作用，党委班子其他成员履行“一岗双责”，督促分管部门高标准、高质量开展学习教育，专题研究工作方案、问题清单、整改措施等重点工作，切实发挥党委率领支部、机关带动基层的示范引领和以上率下作用。通过扎实推进学习教育，深入开展调查研究，广泛征求意见建议，分公司党委班子成员围绕主题教育总要求，结合上年度民主生活会整改措施落实情况，刀刃向内检视剖析问题，结合分管业务制定“一人一表”检视问题清单，五位班子成员查摆出“在增强‘四个意识’、坚定‘四个自信’、做到‘两个维护’方面”“在知敬畏、存戒惧、守底线方面”“在群众观点、群众立场、群众感情、服务群众方面”“在思想觉悟、能力素养、道德修养、作风形象方面”等四方面39个问题，并细化相应的整改措施台账，形成了清单式挂账督办、标尺式严整立改、倒查式跟踪问效的新工作格局。
与此同时，各党支部结合分公司主题教育运行大表，按照1次轮训、1次专题党课或1次个人学习体会报告、1次志愿服务、1次实事好事、1次组织生活会的“五个1”要求，扎实推进各环节工作有序开展。通过压实关键少数，层层传导压力，在党建例会上及时总结主题教育开展期间的经验做法和特色亮点，进一步强化了党员干部的荣誉感和使命感。领导干部以上率下，充分激发“先进、示范、带头”作用，以“少数”带动“多数”，引导广大党员靠前服务，跟班作业，解疑释惑，切实打通服务群众“最后一公里”，增强员工队伍的凝聚力、向心力和战斗力。
力促成果转化，推进整改落实——画好“同心圆”
主题教育开展期间，分公司瞄准目标靶向，重点聚焦安全升级管理、作风建设、员工能力素质提升等重点、难点问题及员工群众反映的薪酬分配、重疾保险、职业发展等关注度高的焦点、热点问题，析透病根找准短板弱项，结合分公司作风建设“五强化五提升”实施方案、安全升级管理“六大提升”工作方案及“三个有”的培训思路，明确整改措施、工作要求、进度安排，列出清单、细化方案、逐一销项，把既定整改任务落地落实落细。下一步，分公司将持续组织开展整改落实“回头看”工作，紧盯主题教育检视问题和专题民主生活会存在问题的整改期限，对整改效果不理想的、群众不满意的，做好“补课”，对新发现的问题，一并纳入整改。同时加大宣传力度，注重主题教育工作中的好做法、好经验，特别把对担当作为先进典型和攻坚克难典型事例的宣传用于推动各项中心工作取得新进展，形成比学赶超、干事创业的浓厚氛围，真正让主题教育的实际成效，转化为促进改革发展的强大动力。
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