吉林石化依托“智慧党建”平台推动提质增效工作

　　吉林石化公司电石厂党委结合“战严冬、转观念、勇担当、上台阶”主题教育活动，利用网络信息系统，全面开展智慧党建工作，一方面让主题教育插上“信息化翅膀”，另一方面，让主题教育活动与提质增效相融合互促进，电石厂党委依托石油app，充分利用平台移动端“交流”、“管理”、“服务”栏目，运用“讨论组”和“对话”功能，开展党员“政治生日四个一”系列活动。即送上一份组织祝福，重温一次入党誓词，发表一次党员承诺，领做一件实事好事。

　　为确保党建与提质增效相融合互促进，电石厂党委以党支部为单位，创新开展线上活动。他们发挥平台“党支部书记群”的作用，通过石油党建平台在线学习，交流“战严冬、转观念、勇担当、上台阶”主题教育活动体会，进一步提升电石党务干部工作能力、业务水平，展示出电石党务工作者“先行一步”的思维和行动，以“时不我待”的担当和奋斗，稳步推进主题教育的制度建设。

　　丙烯酸酯党支部，组织党员结合提质增效活动做好事。他们针对焚烧炉F-640运行自产蒸汽的实际，组织党员技术骨干，实施废水蒸发器蒸汽管线改造，回收利用自产蒸汽，改造成功后，每月可少用外收蒸汽1100多吨，节创效益20多万元。

　　醇醚车间党支部，在主题教育活动中，以《党建引领、主动作为，坚定打赢提质攻坚战的决心》为题，组织车间的公司劳动模范许祥娟开展宣讲活动，她用自身“全力破解装置卡脖子技术难题、让老装置焕发了新生机”的感人事迹，叫响“人无我有，人有我优，人优我精，人精我新”的品牌意识，用演讲的方式，教育车间员工， 目前已在车间内宣讲6场，实现车间员工覆盖率100%。

　　电气车间党支部立足“微”字做文章、积极开展形势任务“微课堂”活动，他们充分发挥网络宣传“小、快、灵”以及互动性强的优势，搭建形势任务QQ群、微信群等网络“微平台”。通过建立微信“群语音”方式，组织员工认真学习，深入交流，准确把握公司、工厂当前工作的总体要求，增强员工的责任意识、忧患意识和全局意识。，“五六分钟一堂课，七八句话一个理”，既节约了时间，又让员工明白了道理所在，收到了良好效果。

　　在开展主题教育活动中，电石厂党委组建党员红色战队，开展“双键保留率”攻关提升醇醚减水剂质量党建项目，盘活了装置，激活了队伍，增长了产品的核心竞争能力，全年计划增产3000吨减水剂产品，可创效200多万元，促进党建工作与行政工作同向发力，融为一体，打造“三好、两高、一强” 党员队伍建设，用过硬的产品质量，叫响吉化减水剂单体的品牌。

　　工厂党委还推送精选学习内容，或基层党支部自编自导自演的“党员好管家”微视频，在平台党小组、党支部讨论群里分享，组织党员干部带头在群内交流学习体会，不断引导党支部全体党员，共同参与讨论交流，提高广大党员运用党的创新理论，激发和指导党员提质增效的能力参与热情。他们要求党员每天利用“石油党建”平台，浏览“党建要闻”、“基层党建”，浏览学习公司主页“主题教育专栏”和“提质增效专栏”，不断提升学习温度。

　　工厂党委充分运用“在线学习”“承诺墙”“党务公开”“我为支部献一策”“读书分享”等功能，组织开展线上活动，吸引党员登录平台，增加平台粘度。利用平台“首页”栏目及“吉化党建”栏目，组织党员向“党建要闻”“基层党建”“堡垒先锋”“典型经验”“理论研究”栏目投稿，使党员学有所获、学有所悟、学以致用。目前全厂已有9篇微视频、156个微讨论在以上栏目中播发和发表。