长庆油田:“党建+业务”工作模式促高质量发展

来源:长庆油田 发布日期:2019-06-16 浏览量:242

  年初以来,长庆油田输油二处党委始终坚持问题导向,紧密围绕智慧管道建设新目标,以国企党建红色引擎为引领,从思想行动责任上构建党政深度融合机制,补足业务短板,创新推行“党建+业务”工作模式,加快推进党建融合实践新措施,推进长输管道生产建设提质增效安全运行,全面打造高质量智慧党建引领高质量发展新格局。


长庆油田智慧党建


  三参与促转变 深度融合固思想

  参与议事,提升党政融合引领力。“三会一课”是党政融合的思想阵地,该处在落实“三会一课”制度中,将“学一节”(习近平总书记关于安全生产的重要论述)、“讲一段”(所见所闻的典型案例)、“谈一份”(所得所获的体会感悟)的“三个一”作为党政思想融合法宝。同时,坚持“安全合同、行动计划、风险源点、安全隐患、安全措施、工作计划”六个必议,认真履行安全生产“一岗双责”,体现从讲政治高度抓安全,从讲安全的角度抓思想,实现党建工作与安全管理同落实、同考核。

  参与管理,凝聚党群融合向心力。层层深入员工听心声、层层帮难解困交答卷、层层示范引导创业绩是党建“三联”活动的核心,通过开展一次活动、提交一份报告、罗列一些问题、提出一套措施的活动纪实,实现党员履职有量化标准,尽责看积分排名,促进党员干部从履行党建责任破解生产难题。

  参与教育,增强党建融合保障力。围绕生产现场“低、老、坏”等问题,在党员中开展“设计一套案例图”、“加载一句警示语”、“标注一个风险点”安全围墙文化建设,深入开展安全教育、主题演讲、岗位讲述活动,破解台上讲、台下听“要我安全”灌输式教育的弊端,深化“我要安全”认识,打造主题突出、形式多样、贴近工作的安全教育新模式。


  多措并举破难题 党建融合强作风

  难题难出创造力。坚持问题导向是推进党建融合、深化“党建+业务”模式的倒逼手段,也是发挥党建工作政治、思想、作风、纪律建设优势,推进“两学一做”学习教育常态化、制度化,保持深学斗志,激发实干精神的重要载体。并在开展党建工作联系点、安全承包联系点和党风廉政建设责任区活动中,创新实施“一拖三”工作机制,即围绕一个实施主体,履行三项责任,杜绝以党建论党建、以业务论业务的“两张皮”现象,实现党建引领地位凸显,党建融合质量提升。

  务实务出凝聚力。该处大力开展“三亮四比一创建”活动,创新实践“捆绑式积分排名机制”,采取一名支委承包一个区域、一个班组,一名党员承包一台设备、联系一个员工“双一”捆绑方式,以巡检、检查发现问题为基准,依托流动红旗、红旗设备、岗位明星评选活动,实施党员与联系区域、联系点、联系人捆绑式积分排名,为创建党员先锋岗增添了含金量、量化了评比值,增强了党员与员工、党建平台工作与业务的融合度和凝聚力。

  减负减出战斗力。坚持一手抓党建融合,一手防负担沉重,推行“七查七评”工作法,以生产例会日、党员活动日、读书交流日、应急演练日、隐患排查日、整改整顿日、主题教育日等主题活动,创新支部活动、党员履职与日常工作融合措施,把保障生产服务职工作为党员履职主阵地,实现党员身份亮得出、作用处处显得出、工作中看得出。


  三严三促强管理 规范运行严纪律

  严明纪律促规范。该处以“四全面”管理建设为依托,构建“四类四层级”责任体系,实现人人有事做、事事有人管。在开展“党员责任区”活动中,推行“支委承包班组、党员承包岗位”由点到面的“双重”监管办法,支委带头、党员示范,以“三清三不伤害”为主题,开展党员岗位讲述活动,为员工讲清岗位风险点、梳理上下游工况风险源,增强全员控风险、防伤害的能力,严明工作纪律,规范岗位运行。

  严格执纪促提升。严格执行干部带班、党员进班的工作要求,以干部、党员为抓手,实施抓现场安全,隐患处理不好不走;抓油品交接,原油参数不稳不走;抓流程切换,操作调整不完不走;抓岗位交接,遗留问题不清不走的“四抓四不走”工作机制,促进了党员群众工作纪律“双提升”。

  严肃问责促转变。以党建活动质量为抓手,建立活动纪实表、问题反馈卡、党员活动手册的“一表一卡一手册”台账,规范党建“三联”、党员责任区、安全承包联系点、党风廉政建设责任区的活动内容、形式和时间,采取每月“有检查、有考核、有谈话、有帮扶”的措施,增强党员自觉规范高效履职能力,定期约谈工作执行不力、作风不实党员,并安排支部委员进行一对一思想帮扶,力戒形式主义,破解虚假之风。


  以人为本促和谐 凝心聚力带队伍

  “关心关爱行”聚合力。创新干部“坐诊”变主动“巡诊”,班子“会诊”变靠前“问诊”的关心关爱行动,完善“一人一策、因人施策”的精准帮扶计划。通过党员干部带动开展“安全就在身边”主题演讲活动,强化我为人人、人人为我的安全认识,引导员工主动上台“发声”,促进了为己为人为家庭的思想共识。“

  家庭故事会”悟亲情。探索党建与团建融合实践,以“家庭”座谈、“家人”聚会、烧烤晚会等形式,开展“家庭故事会”活动,引导员工从身边的善行义举中、从生活的小事小节中、从工作的帮难解困中感悟新时代雷锋精神,以说出感谢的人、讲出感动的事、道出感恩的话激发姐妹亲情、加深兄弟感情,树立“安全为人人、人人为安全”理念。

  “亲友帮扶团”暖人心。实践党建与工会融合举措,建立西安、银川、庆阳“三地”亲友帮扶团,员工结婚、家庭变故、生病住院期间组织召集在家轮休的“亲友帮帮团”成员到场帮忙、进行慰问;组织送一份暖心礼、集体拍张全家福等活动,让员工切实感受到“大家庭”的温暖。

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