东方物探：工作“九法”提升基层党支部组织力

　　【背景】

　　东方物探新疆物探处物探方法研究所党支部针对知识分子其内在特质和职业价值取向，创新开展了《提高科技人员和谐指数》小课题研究，取得了良好效果，让员工的心灵得到解放，在实践中培育员工正确的价值取向，树立正确的价值观，调动员工积极性。研究结果表明，提高基层科技人员和谐指数的方法=人文关怀+心理疏导+管理+解决工作生活实际问题。心理疏导是软方法，应讲究艺术;管理是硬手段，要理直气壮;解决工作与生活问题要热心、耐心。三者的结合是化解基层员工工作生活矛盾，提升党支部组织力的有效手段。在此基础上，该党支部不断总结完善，创新基层智慧党建工作“九法”，取得了显著效果。

　　【做法】

　　一是思想工作档案法。按照“为民、务实、清廉”和“知民情、解民难”的要求，建立员工思想政治工作档案，记载、追踪员工思想、工作、生活中的变化，精准把握员工工作和思想情况，做好一人一事的思想政治工作，关心员工工作身心健康，为每一位员工工作顺心、生活健康愉快、家庭幸福做好服务。

　　二是工作条件舒适法。坚持在科研生产中不断改善员工工作条件和工作环境，减少员工对企业的抱怨，解放心灵，让大家轻装上阵，一门心思做技术，一门心思谋发展。依靠组织的支持和帮助，先后解决了计算机房从五楼到一楼的落地问题，把员工搬运沉重仪器设备的抱怨和烦恼扫除干净;解决了员工长期没有活动场所的问题，使大家在工作之余还有个放松身心的好去处;解决了办公室长期暖气不热问题，消除了冬季使用电热器辅助取暖的隐患;更新了大容量计算机设备，为员工施展才华提供了良好的工作环境，等等。

　　三是知识分子宣教法。“用党的话，说科研生产的事”。在开展党员理论教育、员工政策学习时，支部书记总会先学一步，精心准备一个多媒体课件，有音乐、有视频，有图片、有数据、案例和图表，结合身边人、身边事，深入浅出，简洁生动有趣，在宽松的气氛中宣讲严肃的问题，技术人员心服口服，宣教工作发挥了良好效果。

　　四是赏识激励帮扶法。放大科研人员的优点、长处，激发和树立信心，发挥技术人员潜能。比如把员工不喜爱做、不喜欢表达的工作划分为两个部分，一部分由支部书记完成，这部分占到工作量的70%，其余部分30%交给他们完成，期间要多给予指导帮助。比如参加演讲比赛，这对技术人员来讲不是强项，支部书记帮助准备解说词、制作好幻灯片，选配音乐，知道有兴趣的同志参加演讲，获得的荣誉和奖励树立了参与者的自信，激励大家更踊跃地参加活动。

　　五是典型示范引领法。每一个阶段目标完成过程中，总会有一些爱岗敬业、无私奉献的典型人物。在工作中，党支部留心挖掘这些典型的人物事件，或撰写新闻稿件给予表扬，或制作多媒体课件在员工大会上广泛宣传，或在道德讲堂上做为典型案例进行褒奖，并把这些同志纳入到推先推优行列，潜移默化中在员工中树立了示范榜样。

　　六是领导率先垂范法。要求别人做到的，自己要先行一步。支部书记是个不管书记，无论是外派任务，还是内部值班，还是对上项目技术支持人员迎来送往，笨重设备装车、卸车，哪里有需要，哪里就有他的身影。“有朱书记在，真的感到好幸福!”维吾尔族员工阿迪拉说出了自己的心里话。同事们说，自从朱书记来到物探方法研究所，全年的五一、十一、元旦、春节，各个敏感时段的值班工作，几乎都让朱书记承包了。不管春夏秋冬，每当凌晨机房停电故障时，绝大部分是朱书记在爱人陪伴下，伴着幽暗的路灯，踩着泥泞的路面，冒着凌冽的寒风，急急赶到机房处理故障。他只有一个想法，尊重知识分子工作特点规律，减少对知识分子创造性劳动的干扰，让同事们多休息，养精蓄锐，做好科研生产工作。在单位保洁人员退休情况下，支部书记全年主动拿起拖把、扫把，每天花费将近40分钟时间，承担了会议室、员工活动室卫生保洁任务，一身灰尘、一身汗水，被戏称为“清洁工”书记。

　　七是员工团结共进法。知识分子业务单一、工作繁忙，平时大家交流沟通少，每每个人工作中需要帮助时，感到束手政策。党支部利用各种场合创造大家接触的机会，如有同事上、下项目，带头组织安排同事们上前协助搬运设备，如有同事们家人大病需要人手照顾，就会安排同事们轮流值班，诸如此类的事情做多了，习以为常了，大家都感觉到集体的力量，相互之间互帮互学互爱的风气渐渐形成。例如：物探方法研究所一员工在年度体检中发现身体某部位出现重大病变，进一步检查核实后需要及时手术。刚开始该员工思想压力较大，担心身边无人照顾，方法所党支部、工会安排专人给予安慰和鼓励，使该同志放松心情，积极配合治疗。该员工住进新医大一附院后，在预约的手术之日及住院期间，方法所都安排好陪护人员轮流值班，一直到其康复出院。组织的温暖和关心，感动了该员工，也使方法所员工深受教育，感受到和谐单位建设的力量。创新学习交流制度，搭建学习交流平台。该所建立了每两周一次，3个科室安排专人轮流宣讲对开展学习新技术、新方法读书活动学习体会宣讲活动，结合项目运作及科研生产中的实际问题开展研讨，形成共同学习、共同提高的良好学术氛围。

　　八是于无声处交流法。善于运用沟通、协商、谈心等方式做好知识分子思想工作，多了解大家工作学习生活中的困难，多同他们共同探讨一些问题，多鼓励他们取得的成绩和进步，是做好知识分子思想工作的行之有效方法。党支部成员定期或不定期走访办公室员工，通过家长里短，繁琐小事，化解员工内心积虑，了解情况，并安排工会、团支部青年志愿者，为大家提供帮助，在无形中感化员工，凝聚人心。

　　九是任务前后沟通法。零距离沟通了解情况，及时予以关注和送温暖，解决大家后顾之忧。项目启动前，面对面沟通，了解上项目技术人员技术和设备准备情况、家庭困难情况、以及需要与地震队协调情况，之后，党支部会根据每位技术人员工作和生活实际制作运行大表，在关键时间和节点给与关注和送去温暖，及时帮助解决工作和生活困难，让大家安心、舒心野外生产。召开座谈会，听取意见和建议，增强凝聚力。项目结束后，及时召开项目技术支持人员座谈会，听取技术支持中的难点和对策，听取工作生活中的感想和感悟，听取大家对支部工作的意见和建议，进一步拉近与大家的工作感情。通过座谈，大家把心收回来，有利于下步技术工作的开展。

　　【效果】

　　探索基层党建工作“九法”，给党支部建设增添了新的活动载体，如智慧党建云平台，党支部工作有了针对性，提升了基层党支部的组织力，党员的责任意识、奉献意识、创新意识、奋斗意识更加突出，党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用得到充分发挥，在物探方法项目技术设计、现场技术支持的关键时刻、困难节点彰显了作用，极大促进了新疆物探处科技进步和项目运作，促进了新疆油田大发现、大发展。物探方法研究所党支部连续五年保持了新疆物探处“优秀”五好党支部荣誉称号，多次荣获东方地球物理公司先进党支部。物探方法研究所多次荣获物探处双文明建设先进集体，连续获得公司东方先锋科技团队。

　　【启示】

　　新形势下不断探索和创新党支部工作方法，利用党建云概念模式可以极大地促进党支部建设和党员队伍建设，进而促进生产经营中心工作。物探方法研究所是一个以知识分子为主体的集体，知识分子工作是党的一项十分重要的工作，基层党支部要切实尊重知识、尊重人才、充分信任知识分子，努力为广大知识分子工作学习生活创造更好条件。各种方法只是手段，不是目的。要遵循知识分子特点和规律，减少对知识分子创造性劳动的干扰，让他们把更多的精力集中于本职工作，要善于运用沟通、协商、谈心等方式做好知识分子思想工作，多了解他们工作学习生活中的困难，多同他们共同探讨一些问题，多鼓励他们取得的成绩和进步。