规划总院:以精准考核推动党建工作责任落实

来源:规划总院 发布日期:2021-05-11 浏览量:972

  2021年以来,规划总院党委结合实际,在对党建工作机构和职责分工进行优化调整的同时,以党建考核为切入点、着力点,完善党建工作责任制考核细则,提高考核针对性和实效性,充分发挥考核“指挥棒”作用。

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  考核指标更“精”。院党委坚持问题导向、目标导向,强化顶层设计,在深入分析现有党建考核评价标准基础上,将党建考核项重新划分为“日常工作”考核项、“重点任务”考核项和“激励约束”考核项三大部分,充分结合党支部政治建设、堡垒作用发挥、党管人才、组织制度落实、廉政建设、宣传思想、群团统战等工作实际,将考核指标由原有的14项,压减为9项,将常规考核项和已达标的考核项进行大幅压减,指标分类更为简化,评价标准更加精准,考核导向性更加突出,实现了党建责任制考核由“大而全”向“专而精”转变。

  考核方式更“活”。通过早打“预防针”的考核方式,把考核指标分解到日常,依托“铁人先锋”智慧党建信息化平台,定期抽取各党支部“三会一课”、组织生活开展情况,对“日常工作”考核项中可量化指标开展日常评价,发现问题及时提醒支部整改,形成了发现问题、及时整改、持续提升的良好闭环。在“重点任务”考核项中,根据各党支部撰写的年度重点任务完成情况报告,综合日常工作情况进行综合评分。通过上述举措,有效改善了以往查阅会议记录、工作方案、工作总结形式考核,减轻基层考核负担,避免重复提供考核资料。

  考核效果更“实”。考核工作不是简单地‘为考而考’‘一考了之’的过程。基于这一认识,院党委将层层传递考核压力,转变为推进党支部强化自身建设的思想自觉和行动自觉。将考核结果与业绩考核、评先选优挂钩,提升党建考核在业绩考核中的占比,使正向激励与反向倒逼相结合,建立形成了由任务部署到精准考核再到结果应用的全过程考核管理体系,实现了对党支部规范管理和支部书记履职能力的“健康体检”。

  下一步,规划总院党委将认真总结党建工作责任制考核中取得的经验和成效,发现短板,完善措施,进一步增强党建工作责任制考核的系统性、整体性、协调性,以更加精准高效的党建考核推进总院基层党建工作新实践,为总院高质量发展提供坚强有力的组织保障。


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