兰州石化：推进互联网+党员积分考评 激发党员活力

　　自兰州石化党委组织部下发《兰州石化公司党员积分制管理指导意见》以来，化工储运厂党委认真学习指导意见，深刻领悟党员积分制管理工作的意义和重要性。为推动党员积分制管理工作务实、高效、公平、准确对党员进行考评，化工储运厂党委，按照公司指导意见结合本厂实际，及早谋划、迅速行动，全面宣贯，不断完善，深度培训，创新地利用互联网+党员积分考评管理模式，做好党员积分制考评工作，加强和改进支部党员教育管理，激发党员的工作热情与活力，强化党员的党性意识、组织意识，调动党员的工作积极性，将党建力量转换为企业蓬勃发展的动力优势和活力保障。

　　深入学习深刻把握党员积分制管理内涵

　　化工储运厂党委组织党支部书记、党群管理员、党小组长，深入学习公司党员积分制管理指导意见，深刻领会积分制管理工作内涵。全面推行党员积分制管理，明确基本原则、积分范围、积分构成、积分程序、结果应用等要求，以量化考评教育引导党员发挥先锋模范作用，通过互联网+党员积分考评管理模式，着力解决党员“思想难统一、活动难组织、队伍难管理、作用难发挥、考核难兑现”等突出问题，引导广大党员增强党员意识、模范意识、争先意识，激励广大党员争做“四讲四有”的合格党员，努力建设“讲政治、有信念，讲规矩、有纪律，讲道德、有品行，讲奉献、有作为”的党员队伍。

　　创新开展线上考评确保积分管理高效公平

　　自3月份全面实施党员积分制管理工作以来，化工储运厂党委利用党建责任制大检查、党群例会、党群管理员会议等多种渠道和途径，查找积分管理工作中存在的难点和问题，不断总结党员积分制考评工作的优缺点，完善考评细则，创新考核工作模式，在全厂范围内积极推进互联网+党员积分考评模式，通过线上线下相结合的方式推行“无纸化办公”，开通了线上积分申请渠道，去除了积分申请中领表、填表、交表的过程，节省了纸张，极大的方便了党员积分申请，通过统一各支部基础积分考核细则内容和专业项加扣分分值，使得各支部月度党员积分考核得分总体趋于一致，确保了党员考评的公平性，为年度民主评议党员、创先争优等考核结果的充分运用，打好坚实的基础。

　　分类分层做好考评培训确保考评工作准确务实

　　互联网+党员积分考评模式的实施，前期需要各支部党群管理员，依据考评标准进行网络积分申请问卷调查表的编制，考核过程中需要党员个人用手机进入问卷调查系统进行个人积分申请，各党小组长对党员个人积分申请进行审核，后期需要党群管理员，对后台党员积分数据进行核算。为确保党员积分制管理工作每一步都准确无误，党委组织科积极协调员工职业教育学院，落实多媒体培训教室，分类分层举办线上实际操作培训，详细的讲解了网络积分申请问卷调查表的制作、党员积分申请的步骤及后期复杂数据的处理，使得繁杂的工作变得高效、快捷和智慧。

　　简单的网络一申请一审核一评比一公示，激发了党员挣取积分积极性，更是唤醒了党员高效工作争做先锋的思想意识，为我厂隆重庆祝中国共产党百年华诞，激发全体共产党员进入新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局的豪情壮志，打下了良好的基础。