大港油田：三个相融推进党建与科研相融互促

　　大港油田勘探开发研究院储量技术研究所党支部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，按照油田公司党委关于推进基层党建“三基本”建设与“三基”工作有机融合的工作要求，围绕党建“三基本”建设、经营管理、群团工作、科研文化建设等重点工作，全力推动基层党建工作与科研生产融合，把党支部建设成为团结群众的核心、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒，同守主阵地，共种责任田。

　　强化政治引领，做到目标相融。把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为支部党员和员工教育的首要内容，紧密结合储量技术研究所的工作实际，领导干部、专家和优秀党员分层次讲党课，用员工的视角、通俗的语言讲授党的理论知识，让党员群众都能听得懂。运用视频、在线答题等信息化手段学习，让大家能记得牢。开展“忆党史 跟党走”系列主题党日活动，把党史学习的收获变成做好岗位工作的动力，让大家在工作中能用得上。年初设定分配班组业绩指标指标时，把党建工作指标也纳入业绩考核指标，做到党建工作与科研生产工作同部署，同检查，同考核，同落实。

　　立足岗位实践，做到过程相融。围绕科研工作中的重点难点，持续开展党员示范项目，党员示范岗创建活动。推选两个优秀科研骨干为技术创新示范岗，发挥党员在科研岗位上的示范带动作用，以点带面激发全员岗位责任心，做到人人有专责，高标准完成科研工作。将岗位练兵、导师带徒等融入党员教育培训，激励党员带头学技术、长本领。在员工四职教育中融入党的新思想、新理论以及路线方针政策等学习内容，有针对性地做好科研骨干、青年员工联系培养。开展好党员服务群众工作，每季度党员都进社区做好志愿服务工作。责任区草坪除草，义务清雪，办公区域定期消毒清理，义务验码测温，哪里有需要，哪里就有党员服务群众的身影。

　　做好整体考核，做到结果相融。注重方向引导。支部注重发挥好考核以及评先选优的积极引导作用，比如在优秀党员的推选中岗位作用发挥和业务能力水平以及为群众服务意识都作为重要推优标准，把政治素质高，业务能力强，服务意识好的党员推选出来。员工年底考核打分，不仅有针对科研工作完成情况的考核，也有针对该员工思想道德素质的考核，实现思想道德修养和工作业绩的全面考核。强化结果应用，从考核优秀员工中推选先进典型，做好优秀员工的宣传，用身边人身边事教育员工，统一员工思想认识，激发员工爱岗敬业内生动力。