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近年来，东方物探华北物探处党委以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，持续学习贯彻党的十九大和十九届历次全会精神，坚决落实公司党委安排部署，聚焦“率先打造世界一流”，坚持和加强党的全面领导，抓好四个结合，将全面从严治党向基层延伸，推动智慧党建“三基本”建设和“三基工作”有机融合，以高质量党建引领高质量发展。
党建工作与思想提升相结合。华北物探处党委坚决落实“第一议题”制度，把学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神、习近平总书记重要讲话精神等内容，作为全体党员干部学习教育的重中之重，推动学习贯彻不断深化、不断取得实效，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。同时，以每日晨读五分钟活动为抓手，确保“第一议题”的常态化长效化，机关、二线党支部坚持每天开展晨读，员工轮流进行晨读分享，不仅建立了学习贯彻习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神的长效机制，而且负责进行分享的员工都尽心竭力进行思考，保证了学习的质量。另外，各基层党组织结合各自实际，研究具体措施，把习近平总书记最新重要讲话、重要指示批示精神作为“第一议题”及时传达学习到位，强化理论武装，提升政治站位。2021年以来，党委中心组组织集体学习21次，各级党组织书记讲授党课28场次。
党建工作与考核评价相结合。物探处党委制定《关于进一步规范党员量化评价工作的通知》，以《中国共产党章程》为依据，以“四讲四有”为要求，以“四个合格”为目标，设置了政治素质、遵纪守法、道德品行、工作业绩、综合表现等五个方面评价内容，细化评价指标，规范量化评价工作。各党支部以“政治首位、融入中心、具体适中、目标可达、综合考量”为原则，结合实际情况优选评价指标并建立行之有效、客观公正的评价体系，进而改变党员行为标准过于笼统、难于衡量的状况，使党建工作责任制落到实处，提升党建专业管理和价值创造能力。另外，为了加强量化评价结果应用，各党支部根据党员积分实际情况，采取月汇总月公示的形式，让党员定期了解自己的积分动态，接受广泛监督。同时把评价结果作为党员参加评先推优活动的重要依据，做好先进典型宣传，促使党员提高身份意识，更加主动地发挥先锋模范作用，带动基层队伍的活力不断增强。2021年，物探处推行的党员量化评价经验在第一届全国石油石化企业基层党建创新论坛代表公司做典型案例介绍并获一等奖。
党建工作同提质增效相结合。物探处党委坚持“抓生产从党建入手，抓党建从生产出发”，以开展党员“领责攻关”活动为载体，充分激活党员创新动能，有效推动党建“三基本”与“三基工作”有机融合。随着公司全节点采集时代到来，物探处针对节点设备QC拾取效率问题进行党员攻关，探索研发配套eSeis节点仪器智能化飞行QC拾取系统，以无人机面状接收QC方式代替以往人员点状接收方式，成功实现无人机回收节点QC技术。在临河三维项目中，攻关小组配置2架无人机，每天巡检收取24000道左右QC数据，一次收取率95.6%，配合人工巡检，最终采集数据的完好率达到99.68%，相对传统人工收取QC节省成本近200万元。
党建工作同文化聚力相结合。物探处党委认真做好一人一事的思想政治工作，落实处领导联系困难户制度，2021年以来，各党支部共家访178户次、个别谈心597人次，累计慰问困难职工、劳模标兵、出工职工家庭742户次。把心理健康管理引入职工队伍建设和思想政治工作范畴，以开展健康企业建设为契机，构建了“专业器材辅助+思想政治工作疏导+专业医疗团队干预”的“三合一”综合心理干预模式，以野外一线职工为重点，开展了职工心理健康现状评估，近两年来，累计开展大型心理辅导3次，一对一心理咨询29次，疏导286人次。 同时，坚持常态化地开展“出工欢送、收工欢迎、冬送温暖、夏送清凉”活动，组织开展文艺汇演、消夏系列活动、网络健步走、随手拍、读书体会分享等文体活动,丰富员工业余文体生活，把企业发展成果惠及员工，提升员工幸福感、获得感、安全感。
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