长庆石化：“四字法”培育青年党员队伍

　　长庆石化公司运行四部党支部党员队伍有着平均年龄小、年轻党员多、学历层次高的特点。党建平台工作存在着同青年员工需求不“对口”、党对青年党员“摸不准脉”的情况。部分青年党员身份意识和责任意识淡薄，参加党的组织生活不积极，讲求利己主义，缺少奉献精神，少数青年党员缺乏信仰，理想信念不坚定，队伍整体素质偏低的情况比较明显。党建工作更多变成了做思想工作和程序性动作，效果甚微。如何扬长避短，消除积弊，发挥青年党员在知识水平较高、敢于创新、积极实践等方面的优势，是解决党建工作“生气”不足的当务之急。运行四部党支部按照示范型城市炼厂建设实际及党建工作总体部署，围绕公司稳健发展、提质增效这条主线，在国企党建工作中融入了“新、严、活、亲”四字法，培育青年党员队伍，取得了较好的效果。

　　新，新体制、新机制。持续发扬运行四部“四个率先”，即率先落实属地管理新规定、率先落实合规管理新要求、率先推行干部管理新要求、率先推行人员培养责任制的要求，由党支部委员牵头分别成立四个党员攻关小组和四个课题研究组，青年党员主动挑起担子，发挥模范带头作用，在解决部门日常生产上的急、难、险、重任务的同时，积极筹备、组织开展各项任务攻关。

　　严，严作风、严思想。深入开展“四合格四诠释”岗位实践活动，教育引导员工提高对建设示范型城市炼厂必要性和紧迫性的认识。尤其是青年群体正处在自身职业发展与企业发展进步紧密相连的重要时期，必须加强思想作风建设，以经受住使命与责任的“大考”。持续推行制度建设、思想建设、组织建设、作风建设和廉政建设及人才建设，严在思想上、严在作风上、严在工作中。

　　活，有活动、有活力。发挥工会和共青团支委两个平台作用，结合生产运行开展标准化班组建设，组织设备标准化操作、标准化交接班等竞赛活动。通过协会组织羽毛球赛等各种业余活动，使员工广泛参与，提高员工团队意识，增强队伍的战斗力和凝聚力。

　　亲，有亲情、有亲善。把解决员工困难放在首位，关心员工、爱护员工，落实“五必谈六必访”的工作方法，坚持每季度召开员工座谈会解决员工关心的问题，让员工切实感受到组织的关怀。通过和员工交朋友、拉家常等办法，以及开展“家属开放日”活动等形式，扎实做好维护稳定、安保防恐工作。

　　建立组织制度。按照每月有活动、活动有总结的要求，先后进行了“习近平总书记治国理政新理念新思想新战略、党建工作如何与生产相结合”主题党课学习、《践行四合格四诠释，弘扬石油精神，争做示范型城市炼厂建设者》承诺书签订、“党员身边无隐患”隐患查找治理等活动，在生产实践中落实党的理论教育，使党员活动常态化、规范化，培养党员的“红色基因”，加强党员的参与感、责任感、使命感。

　　突出精神传承。选派优秀党员代表前往大庆油田、长庆油田，实地参观企业精神教育基地，感受第一代石油人艰苦卓绝的奋斗史。铭记以“苦干实干”“三老四严”为核心的石油精神。组织老员工为青年党员讲奋斗史，谈奉献精神，激发工作的积极性和创造性。

　　强化融入中心。帮助青年党员树立“思想觉悟高于群众、业务技能强于群众、工作业绩高于群众”的观念。要求党员在工作时间佩戴党徽，明确身份意识，自觉地对自身提出更高要求。注入党建工作“时尚元素”，吸引他们更多地参与党务工作。成立四个党员攻关小组(员工分层次培训的调研及实施、五班三倒模式的班组运行探索、基于岗位的应急操作卡编制与实施、高自控率条件下班组应急响应的变化及应对)和四个课题研究组(优质苯生产固化攻关、汽油加氢反应器差压降低攻关、装置腐蚀攻关、VOCs气味治理攻关)，主动发挥党员的模范带头作用，解决部门日常生产上的急、难、险、重任务。

　　创新学习模式。摒弃以往党课说教为主的教育方式，采用了视频短片情景互动、党员“点菜”授课、赴红色教育基地实地学习等形式，通过观看视频短片、讨论交流的方式对全体党员进行党性教育和廉洁教育，改变了党员对传统党课“台上讲得口干舌燥，台下听得乏味枯燥”的印象，变“刻板说教”为“生动有趣”，大大增强党课的吸引力，受到了广大党员的欢迎。坚持开展多种方式的思想教育活动，建立党员微信群，不定时转发国家重大新闻、领导人重要讲话、党务知识等党建微动态，进行党的知识红包抢答赛，调动广大党员学党史、懂党务的积极性。更多党建产品:工会云产品、共青团云产品、党建服务一体机