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大庆石化公司炼油厂加氢二车间党支部是一个以老带新的集体，有的老党员因为年龄原因不爱学习，有的80后90后党员学习比较零散，在开展“两学一做”学习教育的初期，经常出现“大部分时间上面讲、下面听，期间讨论不深、交流不多”的情况，实际效果不好。
针对这种情况，支部书记张学佳专门制定了一套“五点一线”学习法，真正让党员成为了主角，切实做到“一把钥匙开一把锁，防止走过场和形式主义”。
短短半个多月，原本枯燥的学习变得生动起来，无论是老党员还是年轻党员，自觉学习的热情明显高了，有的党员还为了上好自己的“演说课”，精心准备起资料、制作PPT。
车间主任焦庆雨在2017年初的党员大会上说：“听说读写练学习法带动性强、效果明显，为每名党员定了份任务、压了份担子，提供了展示的舞台、互比的平台，让每一名党员都明白了学习的基础性作用。车间党员能够在安全环保、挖潜增效、技术改造上担当‘加氢先锋’，体现党员先进性，多亏了学佳书记创新学习模式。”
做 法：
大庆石化炼油厂加氢二车间为了进一步深化党员教育，着力解决党员学习热情不高、方法不活的实际情况，在坚持把“两学一做”学习教育规定动作做到位的基础上，紧紧抓住“学习”这个基础，创新方式方法，变“被动接受”为“主动参与”，探索出了一条党员日常教育的新路子，为基层党支部推进“两学一做”学习教育常态化制度化提供了有力抓手。
多措并举，让党员听得进去。支部认真组织党员学习党的十九大精神，书记为支部党员讲授《学习十九大践行中国梦》等党课5次，其他支委为党员讲党课8次。同时，坚持周三讲课学习制度，利用微信群分享一些网上课程资源，不断促进广大党员树立“四个意识”，增强“四个自信”。利用公司、分厂党委的学习资源，组织9名优秀党员参加党校专题党课，4人参加青年英才培训班及加强班，3人参加机关双向交流学习，多人参加管理提升、技术提高等培训班，进一步开阔视野、增长才干。
岗位讲述，让党员感悟初心。以“我的加氢梦”为主题，开展演讲比赛，经过层层选拔，来自不同岗位的7名党员，走上前台“说”出车间成立14年来的变化，通过党员说身边事、听众听党员说，回想初心，坚定梦想。结合党员大会和党小组会，让党员讲清工作职责，讲透工作不足，讲明努力方向。同时，借助厂党委开展的“我与父母话今天”主题活动，动员党员主动与父母“说”，说工作变化、说幸福指数，聆听父母教诲，共享发展成果，今后更加努力。
书香文化，让党员读出习惯。组织党员诵读报告、读制度规范，通过读的语气、音调的变化来加深学的效果。精心考量，向支部每名党员下发《苦难辉煌》，引导广大党员回顾历史、思考现实、展望未来。开展轮流“读讲一本书”活动，每次支部大会选取2名党员同大家分享读书感悟。举行好书推荐活动，每次支部大会选取1名党员分享“推荐好书”的读书心得，并通过支部微信群向党员推荐好书，鼓励党员加入书友会，培养党员爱读书、多读书、读好书、勤思考的良好习惯。
撰写体会，让党员学会思考。定期收取党员学习笔记并进行评选，要求党员把学到的重点内容写到笔记中，并引导党员主动写感悟，促使党员学会思考。运用厂党委的宣传专栏和支部专栏，通过图片新闻、文字发稿等形式，展示党员风采和车间精神风貌。仅2017年，加氢二车间就在炼油厂发稿100余篇，位列全厂第一名。开展“不忘初心，牢记使命”硬笔书法比赛，征集到有思想有内涵的参赛作品50余份，进一步统一了党员干部的思想共识。
做是关键，让党员练好硬功。采用党员知识竞赛、网络答题、技术比武等方式，检验学的程度。通过引导党员在思考、转化、行动下功夫，不断把学到的知识用到实际中去。在合理化建议征集活动中，上报建议20余项，多项建议得到实施并获奖;在“石化青年心向党”喜迎十九大活动中，1名党员获公司一等奖;在“员工经典诗文朗诵大赛”活动中，1名党员获公司一等奖;在炼油厂“班组长联合会副会长竞聘”活动中，1名党员成功竞聘为班组长联合会副会长;在“青工岗位讲述”活动中，1名党员获二等奖。
“两学一做”学习教育的重点就是如何抓常、如何抓长。大庆石化公司炼油厂加氢二车间的做法，新颖独特，实效性强，较好激发了党员学习热情，真正让党员成为了学习的主角，有力促进了“两学一做”学习教育常态化制度化。
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